为助力青年律师快速成长，夯实专业根基，拓展职业发展路径，2025年5月16日上午，由湖北立丰律师事务所（以下简称“立丰所”）管理工作委员会主办、青年工作委员承办的“2025年度第一期青年律师成长训练营”在立丰所18楼1号会议厅成功举办。

立丰所首席合伙人汪少鹏、高级合伙人张用江、刘文武、刘勋、汪后新、邵华、夏爱华、聂义明、侯晓翔、段斌、付亮以及全体实习律师、执业一年以内的律师和众多青年律师共计90余人参加了此次训练营，现场气氛热烈。

本场活动由青工委主任付亮主持。他在开场致辞中表示自2017年进入到立丰所实习、执业、并晋升到高级合伙人，每一阶段的成绩，都离不开立丰所对青年律师的大力扶持，自己目前所取得的成绩也正生动展现了立丰所对青年律师培养的丰硕成果。随后，他简要介绍了本次训练营的重要意义和整体流程，迅速点燃了大家的学习热情。

 

本次训练营共分四个单元进行。

第一单元

 

 

 

坚守、传承、创新

青年律师的使命与责任

 

 

 

 

立丰所创始发起人、首席合伙人汪少鹏在青年律师成长训练营中发表了题为“坚守、传承、创新：青年律师的使命与责任”的演讲，以律所三十年发展脉络为经纬，从六大核心板块深入阐释青年律师的职业使命与发展路径，为律所未来注入思想动能。

 

一是，回顾与致敬：立丰所砥砺前行的三十年。立丰所自1995年创立，历经“探索—发展—扩张—持续提升”四阶段战略规划，从十余律师的艰苦创业团队，发展为拥有7家分所、武汉总部近300名律师、办公面积4000平方米的综合性律所，获“全国优秀律师事务所”等多项荣誉。其成功源于党组织引领、社会各界支持与全体立丰人的拼搏，更关键在于“务实、创新、特色发展”的战略定力——从早期确立综合性律所定位，到构建规范化、规模化、专业化、品牌化发展体系，实现从“种子”到“森林”的蜕变。

 

二是，文化建设：立丰所的亮点与灵魂。“怀德而立、济世泽丰”所训与“博学笃行、厚德明法”理念构成立丰文化内核。律所通过研究院、工会等平台开展专业论坛、“立丰杯”辩论赛等活动，以《立丰律师》杂志为文化阵地，年中“团建+总结”、年终晚会等形式，将“诚信、敬业、专业、创新”价值观融入日常。

 

三是，创新发展：立丰所的特色与生命。立丰所坚持“人无我有、人有我优、人优我强、人强我专”的特色发展道路，坚持创新驱动。创造了湖北律师行业多个“第一”：首个设立工会、创办律所刊物、推行管理层年轻化、成立律所研究院，首个在北京、上海、海南开设分所等等。

 

他提出立丰所培养青年律师的总体思路和原则是“十感”，即：1、筑巢引凤：给青年律师“向往感”；2、充分尊重：给青年律师“自信感”；3、团队呵护：给青年律师“归属感”；4、明确指引：给青年律师“方向感”；5、利益驱动：给青年律师“兴奋感”；6、适度施压：给青年律师“挫折感”；7、提供舞台：给青年律师“获得感”；8、强化竞争：给青年律师“压力感”；9、促进参与：给青年律师“荣誉感”；10、加速晋升：给青年律师“成就感”。

 

四是，格局与品格：青年律师的成功法宝。格局决定职业高度，需超越短期利益，着眼长远价值；品格是立身之本：忌“妒心、疑心、贪心”，以阳光心态赢取客户信赖；人格魅力源于专业积淀与独特思维。以持续学习拓宽视野，以案件实践锤炼能力，以自我修养塑造品德，在职业道路上“行稳致远”。

 

五是，学习与提升：青年律师的终身任务。面对法律行业智能化与全球化挑战，青年律师需克服“小事不愿做、大事做不了”的心态，践行夯实根基、深耕细作、规范执业的“三步走”策略。同时需拥抱AI技术、熟悉国际规则，以超强的“学习力”应对变革，在竞争中筑牢专业壁垒。

 

六是，希望与期待：青年律师引领立丰未来。立丰所如同一艘稳健前行的航船，穿越了三十年的风雨历程，是几代合伙人和律师同仁共同努力的结果，更是坚守与传承精神的生动体现。立丰所传承的任务自然落到了青年律师的肩上。这既是责任，也是担当。青年律师们要积极响应号召，以实际行动书写属于自己的辉煌篇章。在坚守中传承前辈们的精神；在创新中探索新的领域和方法；在立丰未来高速发展进程中展现风采和实力。

 

最后，汪少鹏寄语立丰所青年律师：“坚守信仰，勿忘初心。无论时局与环境如何变迁，我们始终需要执着。请大家记得，并一定相信：你所在的地方，是属于你的立丰。立丰更需要的，不是你的适应，而是你的坚守。你站得有多高，立丰便有多高；你走得有多远，立丰便能行多远。你若心里阳光，立丰必定一片光明！” 

战略咨询委员会主委员刘文武与谈时围绕“如何成为优秀律师”分享心得。他强调“机会总是留给有准备的人”，优秀律师须具备扎实的法学功底、良好表达能力和快速归纳、概括、总结能力；要“抓住机会顽强表现自己”，要始终充满自信，抓住部门、律所、行业举办活动的机会展示能力与专业；要“注重修身养性，淡泊名利”，要以 “根植于内心的修养、无需提醒的自觉” 等中国文化精髓规范自己的言谈举止，展现职业素养；要“耐得住寂寞方能守住芳华”，也要“拥抱合作”并善于与人合作， 并对“法律怀有敬畏之心”，坚守职业底线。

战略咨询委员会主任张用江与谈时谈及青年律师成长，他提出六点 “成长之道”：一要 “发上等愿”，树立高远目标，避免躺平；二需勤奋，以曾国藩等人为例，强调勤奋是成功的关键；三应执着，专注专业方向，不盲目追逐潮流；四要夯实专业，具备扎实知识、提升技能并选准方向；五要牢记职责，维护客户利益、保守秘密；六要守住底线，遵纪守法。他还指出律师业面临挑战，希望青年律师勇担重任，助力律所未来发展，同时鼓励大家勤奋早起、治愈焦虑。

随后，青年律师林晨阳、曾慧娟作为代表，向分享嘉宾提问，汪首席耐心细致地逐一解答，为青年律师们指明方向。

 

第二单元

 

 

 

青年律师如何拓展案源

 

 

 

 

管委会副主任夏爱华以“律师是律师最好的案源人”为主题，分享自己在拓展案源方面的一些经历和感悟。她强调在与人合作的过程中要不断提升自己的专业能力和综合素质，逐渐建立自己的品牌和口碑。她表示拓展案源是一个循序渐进的过程，不要急于求成。在执业初期，选择一个好的团队、跟着资深律师学习，是一条值得尝试的道路。

党委副书记聂义明结合自身从实习律师到高级合伙人的十年成长经历，围绕青年律师案源拓展与职业发展展开分享。他强调三点核心理念：一是树立专业理念，走专业化道路，以专业能力吸引客户与合作机会；二是坚持长期主义，持续学习前沿法律知识，忠诚于团队与平台，在积累中实现成长；三是明确职业定位，避免机械工作，关注行业趋势与团队需求，提升综合竞争力。

管委会副主任段斌结合执业经历建议：在团队内执业的青年律师，要准备2至3年依托团队成长，通过稳定平台积累专业能力。独立执业律师，可主动寻求与律所内资深律师合作；需注意转变学生思维、积极展现主动性，以专业态度和高效执行赢得认可。在案源开拓方面（以民事领域为例），他提出从代理企业诉讼案件切入，通过优质服务向企业法律顾问业务延伸，优先开拓民营企业，逐步积累国企、政府单位合作机会；以团队协作和持续学习为核心，稳步提升职业竞争力。

第三单元

 

 

 

青年律师如何防范执业中的风险

 

 

 

 

 

执行主任汪后新以《青年律师如何防范执业中的风险》为主题，结合行业数据与典型案例，系统阐述了青年律师应当避免的执业风险和防范要点。

 

他指出，当前律师行业投诉案件逐年上升，集中在不尽责代理、违规收费、程序失误等方面，青年律师需从专业能力提升和规范执业、恪守律师执业纪律双维度筑牢防线。专业能力层面，需重点规避文书写作不规范、诉讼主体遗漏、诉讼请求计算失误、逾期提交证据等问题。他强调，青年律师应深入研读案件材料、加强团队讨论、善用 AI 工具校验文书，避免因基础疏漏引发投诉。执业纪律层面，要知道律师哪些事能做，哪些不能做。重点是要严格规范签订代理合同，杜绝私自收费及虚假承诺，严禁参与虚假诉讼、伪造证据或与司法人员不正当交往。他强调，未来律所还将通过规范文书写作和执业技能提升专项培训等举措，助力青年律师提升风险防控能力，坚守职业底线。

第四单元

 

 

 

 总 结 发 言 

 

 

 

党委书记、主任刘勋为本次活动作总结发言，他围绕 “职业信念、专业成长、文化传承”等核心维度发表讲话，强调立丰所始终将青年律师培养作为发展根基，以“育苗成林”的决心构建人才培育体系。

 

刘勋主任指出，青年律师首先需筑牢法律人的初心使命，深刻理解 “讲政治、讲规矩、讲法律”的三重要求，在办案中实现政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。他以创始人汪少鹏为例，强调“守时”“深耕细节”等职业素养的重要性，指出青年律师应从带教老师的言传身教中汲取养分，在细微处打磨专业能力。

 

针对青年律师普遍关注的案源焦虑与成长路径，他提出“可见性” 理念，鼓励通过积极参与律所活动、提交优质法律文书、深耕顾问单位服务等方式展现专业价值，让客户、同行与团队看见自身优势。他特别提到，立丰所作为湖北省首批启用 80 后管理团队的大型律所，始终将青年人才视为“律所未来”—— 不仅通过青工委搭建内部培养平台，更积极向省、市律协推荐优秀青年担任职务，嫁接行业资源为青年律师拓宽发展通道。

 

刘勋主任强调，立丰所三十年发展积淀的“传帮带”文化与创新管理机制，旨在为青年律师提供“无生存之忧、有成长之望”的发展环境。他寄语青年律师：“律师职业是厚积薄发的过程，需接受慢成长，在深耕专业中积蓄力量，在传承文化中坚守初心。”

 

最后，他以 “健康是革命本钱”为切入点，呼吁青年律师平衡工作与生活，以积极心态应对压力，在立丰所的平台上实现个人价值与行业发展的同频共振。

 此次“2025 年度第一期青年律师成长训练营”的成功举办，为立丰所青年律师搭建了一个学习与交流的优质平台，对提升青年律师的专业素养与职业能力、推动律所人才队伍建设具有重要意义。未来，立丰所将持续开展此类活动，助力更多青年律师茁壮成长！